盈禾体育:对结果的评估不仅要看作战规划要素和内容是否符合规范

第77集团军集团召开了以高山作战为重点的党委训练会议，对各级指挥员新年作战指挥能力训练提出了新要求。与此同时，各级指挥员通过专业训练来补充能量，迅速掀起新的训练和准备热潮。

据集团军负责人介绍，目前集团军技术组成日趋复杂，信息化程度不断提高。指挥官的培养既不能靠学历，也不可能在短时间内实现。为此，以高寒山区作战任务为重点，连续4年推进高空作战训练，分为指挥技能、指挥战略、实战能力三个考核阶段，检验和促进训练，巩固指挥员能力。

前段时间，集团军一团以上干部指挥技能考核遍及各地。在评估现场，特种作战旅司令员汤宝玉对现场战况进行了研究和判断，并制定了应对高海拔环境的战术。“这种评估密切关注高山和山区作业的需求。对结果的评估不仅要看作战规划要素和内容是否符合规范，还要看作战设计是否符合联合作战的要求，这就迫使指挥官们学习作战方法，提高指挥质量。”评估小组负责人告诉记者。

计划战术，赢得一千英里。集团军各级指挥员积极参加高原练兵场，锤炼了强大的作战技能。一个防空旅千里迢迢，多次组织实战，建立高寒地区作战指挥数据库，探索一套新的高空防空战术;一场重型联合力量作战演习在祁连山拉开帷幕，指挥员王清波沉着应对，指挥地面突击群调整部署，优先打击“敌人”火力配置。战地演习已经成为加强指挥能力的“磨刀石”，指挥官们在实战测试中增加了训练和磨练。